17 August 2017, Thursday Стать нашим клиентом!
    English   |   Deutsch Главная страница Компания Пресса о нас Клиенты Вакансии Услуги
Кадровое Агентство «Business Connection»     Москва

Партнёры проекта


Спонсоры проекта

  • Издательский дом
    «Работа для вас»


  • Кадровый дом «SuperJob»

Открытый список компаний участниц:

  • «100 процентов»


  • «1-ая лизинговая»


  • «Альянс»


  • «АТВ»


  • «Белозор»


  • «Витязь»


  • «Гранд Гуливер»


  • «Гранул-Новосибирск»


  • «Диол»


  • «ДОК-Новосибирск»


  • «Дом паркета»


  • «Запсибброк»


  • Инвестиционно-строительная корпорация «Заельцовская»


  • «Интермостлогистика»


  • «Карелия»


  • «Консауд»


  • «Кредит Риэлт»


  • «Логос»


  • «Марков и партнеры»


  • «МНТК Зрение»


  • «НГК Новосибирск»


  • «Новосибирский Жировой Комбинат»


  • «Новосибирский оловянный комбинат»


  • «Общество оценщиков»


  • «Полупровода»


  • «Послушный дом»


  • «Растр»


  • «Реал»


  • «Регент-Сибирь»


  • «Ресторанные технологии»


  • «Россар»


  • «Русский холод»


  • «Руссо-Фэшн»


  • «Сервис-инвест»


  • «Сибброк»


  • «Сибсельмаш»


  • «Сибтекстильмаш»


  • «Сибэкспертиза»


  • «Спрэд»


  • «Станкосиб»


  • «Стройсервис»


  • «Филипп Труэна»


  • «Фильм» (из «Фотолэнда»)


  • «Харизма»


  • «Химпласт»


  • «Центр финансового консалтинга»


  • «Центр финансовых технологий»


  • «Шерл лтд»


  • «Элсиб»


  • «Юлси»


  • «Юсил»


  • и многие другие…

{ всего более 100 участников }

Также смотрите:

  • Услуги кадрового агентсва
  • Статьи наших сотрудников


  • Образец резюме (в Word-формате)
  • Список свободных вакансий
  • Отправить нам своё резюме


  • Контакты



  • Обзор рынка заработных плат Новосибирска 2004 кадровое агентство, bc, business Connection, обзор рынка заработных плат, зарплата, исследовательская компания, РОМИР Мониторинг, Новосибирск, подбор персонала, выплаты, услуги, новости, компенсационный, пакет, консалтинг

    • от кадрового агентства «Business Connection»


    • и исследовательской компании
                     «РОМИР-Мониторинг-Новосибирск»

    «Во всем мне хочется дойти до самой сути:
    В работе, в поисках пути, душевной смуте!»

    Обзор рынка заработных плат Новосибирска 2004

    Шокирующий факт: в России ни разу не проводились качественные социологические исследования заработных плат и компенсационных пакетов, результаты которых стали бы доступными для широкого круга заинтересованных лиц и предприятий.

    Мы, кадровое агентство «Business Connection», задались целью провести такие исследования на рынке труда г. Новосибирска.

    Чем будет отличаться наш «Обзор рынка заработных плат и компенсационных пакетов» от присутствующих на рынке аналитических статей по данной тематике?

    1. Глубиной аналитики, т.к. большинство аналитических статей подают информацию на уровне «средней температуры по палате». Широко присутствующий в Интернете «Зарплатомер» является забавной, но мало полезной для работодателя игрушкой.


    2. Безупречностью методики, т.к. в этом проекте мы предпочли делать исследование не силами кадрового агентства (дилетантов в таких методиках), а сотрудничали с высокопрофессиональной исследовательской компанией «РОМИР-Мониторинг-Новосибирск».


    3. Профессионализмом интервьюеров, т.к. идеальный интервьюер — это любознательный дилетант в области исследования, который в строгом соответствии с заданной методикой задает вопросы и, абсолютно не интерпретируя и не подсказывая наиболее распространенные ответы, отображает услышанное в анкете. Методика обучения таких интервьюеров есть в Исследовательской компании «РОМИР-Мониторинг-Новосибирск».


    4. Валидностью выборки при опросе, т.к. для опроса из 650 компаний, «засветившихся» в бумажных и электронных СМИ на рынке подбора персонала в сентябре—октябре месяце, случайным образом были выбраны 250, из которых около 103 компании дали согласие участвовать в опросе. Такая выборка дает право делать экстраполяцию на генеральную совокупность всех компаний, а опросы среди дружественных кадровому агентству компаний или среди самых авторитетных на своем рынке не дает репрезентативности — большая часть бизнеса (и по объему ФОТ и по числу рабочих мест) лежит за пределами таких выборок.


    5. Законностью Отчета по результатам исследования, т.к. согласно «Закона о СМИ» анализ тенденций в обществе и какие-то интерпретации можно делать, лишь представив как доказательство правомерности описание методики.

    Таким образом, мы можем говорить о том, что такого уровня исследования заработных плат и компенсационных пакетов были проведены в России впервые.


    Почему РОМИР-Мониторинг-Новосибирск?

    РОМИР-Мониторинг-Новосибирск — это представительство крупнейшей исследовательской компании России «РОМИР-Мониторинг», лидера в области общественно-политических, маркетинговых и социологических исследований. «РОМИР-Мониторинг» проводит постоянный текущий мониторинг общественного мнения и политических ориентаций, отслеживая динамику накануне выборов; совместно с журналом «Эксперт» проводит масштабное долговременное исследование «Стиль жизни среднего класса России»; состоит в Euronet и Gallup International; является национальным лидером по исследованиям в Internet, особенно в сфере методики таких исследований; постоянно проводит масштабные медиаисследования. Представительство работает как постоянный полевой отдел по всему региону Западной Сибири с мая 2003 года (проведено 11 различных исследований), а также как самостоятельная исследовательская компания с июля 2003 года.

    «Ромир-Мониторинг-Новосибирск» (RMN) обладает современным техническим оснащением, в частности одной из лучших фокус-групповых студий в городе, развивающимся парком компьютерного оборудования. В полевых исследованиях используются как разработки, апробированные в неоднократных масштабных исследованиях и доказавшие свою методическую состоятельность, так и собственные разработки для специальных задач, поставленных заказчиком. Для обработки и анализа данных используется весь арсенал современных маркетинговых и социологических средств, включая математико-статистический анализ больших массивов и качественные методы при исследовании особых объектов.


    Кому и почему нужен
    «обзор рынка заработных плат Новосибирска 2004»

    9 способов выгодно использовать
    обзор зарплат

    1.  Прежде чем думать — посчитайте!

    Переплачивая 50 сотрудникам всего по 10 $ в месяц, Вы получаете убыток в 500 $, а за год необоснованные издержки составляют 6000 $. Если размеры вашей фирмы много больше, то прибавьте еще один ноль к убыткам, которые Вы терпите, не обладая информацией.

    Вы сможете эффективно сокращать издержки вашей компании.


    2.  Прежде чем посчитать — подумайте!

    Стоимость замены сотрудника складывается из оплаты времени сотрудников компании, оплаты услуг внешних провайдеров и потерь от его отсутствия на рабочем месте. Сюда же необходимо включить цену потерянной вместе с его уходом информации, а также время на «акклиматизацию» нового работника в Вашей компании. По мнению Пьера Морнеля*, поиск и внедрение нового сотрудника обходится организации в полтора годовых(!!!) оклада. Даже если он получает 250 $, его уход обойдется вам в 3750 $. А если он стоит 800 $?

    Дешевле удержать специалиста, зная, что ему можно предложить и чего он не сможет получить в другой организации.


    3.  Посчитали и подумали — планируйте!

    Планирование фонда заработной платы на следующий год. Вы предполагаете расширяться, выходить на новые рынки — ориентироваться на свои прошлогодние зарплаты, тоже самое, что и мыться весь год в одной и той же воде.

    Это возможность самостоятельно контролировать свое развитие.


    4.  Оцените рыночное положение Вашей компании.

    Проводя сравнение существующих в обзоре данных, можно более независимо взглянуть на положение вашей организации среди соперничающих фирм.

    Это способ выявить конкурентоспособность компании на рынке труда.


    5.  «Смотреть — не значит видеть»

    Сотрудники всегда знают, сколько они получат на следующей ступени карьерной лестницы и сколько им предложат за ту же работу в фирме конкуренте.

    У вас появится возможность увидеть ситуацию глазами ваших сотрудников?


    6.  Если ситуация с зарплатой в Вашей фирме на «уровне», а сотрудники продолжают уходить значит необходимо мотивирование персонала другими способами.

    Это шанс выявить слабое звено в цепи мотивации сотрудников.


    7.  Оптимизация оргструктуры компании.

    Соотнесение обязанностей, работы и заработной платы. Офис-менеджеры выполняют примерно 30 функций, но в каждой компании это свои 30 функций.

    Обзор рынка заработных плат даст Вам возможность установить адекватное соотношение между зарплатой и выполняемой сотрудниками работой.


    8.  Обзор выходит в начале февраля. Это неизбежно как зима. Максимальную выгоду получат те, кто будут его иметь первыми.

    Готовы ли Вы к тому, чтобы конкуренты опередили Вас?


    9.  Уверенность в принятии решений.

    Обзор рынка заработных плат даст Вам возможность принимать только необходимые и взвешенные управленческие решения, повышая стабильность и управляемость организацией, формируя образ современной развивающейся компании, и как итог, повышает стоимость Вашего бизнеса!

    ____________________________________

    * Пьер Морнель — ведущий американский консультант, психолог, чья специализация — отбор и оценка сотрудников для организаций. Проводит международные семинары и конференции по проблемам оценки и подбора управленческого персонала. Среди его клиентов — крупнейшие корпорации мира.


    Партнёры проекта

    Новосибирская торгово-промышленная палата Межрегиональная ассоциация руководителей предприятий Исследовательская компания «РОМИР-Мониторинг-Новосибирск»


    Информационные спонсоры

    Издательский дом «Работа для вас» Кадровый дом «SuperJob»


    Заказать «Обзор рынка заработных плат Новосибирска 2004»

    Цена обзора всего 300 $.

    Название компании:
    ФИО директора по персоналу
    или человека осуществляющего
    его функции:
    Телефон:
    ФИО контактного лица:
    E-mail:
    Телефон:

    P. S.: Всем, кто состоит в НТПП и МАРП предоставляется дисконт в размере 50 $ (!)

    P. P. S.: При заказе обзора рынка заработных плат через наш веб-сайт (форма выше), вы получите ручку «Parker» в подарок (!)

    Ручка «Parker» в подарок!

    Наверх страницы

    © 2001—2015 Корпорация кадровых агентств«Business Connection»  |  Свяжитесь с нами     
    123242, Москва, ул. Тверская 22а, офис 402 тел.: +7 (495)729 2014     
    г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495)729 2014