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Technik der Personalwahl
der Recruitmentagentur "Business Connection" новосибирское, кадровое агентство, business connection, новосибирск, технологии подбора персонала, поиск, отбор, требования, консультант, оценка персонала, услуги, интервью

Die Auswahl des Personals für Ihr Unternehmen erfolgt in sechs allgemeinen Schritten:

  1. Festlegen der Anforderungen an das Personal;
  2. Suche und Auswahl des Personals nach formalen Kriterien;
  3. Interview zwischen Berater und Kandidat;
  4. Assessment Center;
  5. Individuelle Abschlußberichte über jeden Kandidaten;
  6. Anstellung des Kandidaten und Probezeit.

Sie können unsere Dienstleistungen nach der zu bestzenden Position, Anzahl der fehlenden Mitarbeiter, Anforderungen an Qualifikation sowie Methodik zur Einschätzung der Qualifikation der Kandidaten wählen.

Unsere Besonderheit: Wir arbeiten nach eigenen Standards die sich am Erkennen der Wünsche unserer Kunden sowie deren Erfüllung, der Philosophie des Total Quality Managements sowie des internationalen Standards ISO 9001 orientieren.

Unsere Berater spezialisieren sich je nach Personalwunsch auf den jeweiligen Märkten. Daher kennen sie relevante Kennzahlen, Tendenzen, Technologien sowie das wichtigste - die Manager und Spezialisten auf diesen Märkten.

Nr. Arbeitsschritt: Wie wir arbeiten: Qualitätskontrolle: Dauer:
1. Festlegen der Anforderungen.

Vor einem Kundengespräch bereiten wir uns durch Analyse des jeweiligen Marktes vor, um verschiedene Möglichkeiten der Problemlösung anzubieten.

Wir führen ein ausführliches Interview mit unserem Auftraggeber. Dabei besprechen wir Fragen über das Unternehmen, die vakante Stelle, die Persönlichkeit des Kandidaten sowie die Bedingungen der Anstellung.

Wir überprüfen eingehend die Kultur des Unternehmens und rechnen damit, daß 60% des Erfolges der Besetzung der Stelle von der Fähigkeit des Kandidaten abhängt, sich dieser Kultur anzupassen.

Ausführliche Angaben über die gewünschten Forderungen helfen die weiteren Schritte der Rekrutierung schnell und fehlerfrei zu gestalten.

Unser Qualitätsstandard enthält ein Muster der Anforderungen an Bewerber als auch Berater. Ein Tag
2. Suche nach Kandidaten

Wir verwenden alle Möglichkeiten der Suche: Internet, Zeitungen, Zeitschriften, Empfehlungen sowohl von Partnern als auch Kandidaten sowie eine Datenbank mit mehr als 10000 Kandidaten.

Die Suche und Selektion innerhalb der Datenbank nimmt nicht mehr als eine Stunde in Anspruch, da alle Bewerbungen nach Fachgebieten, Verwaltungsniveaus, den Märkten sowie Zeit der Registrierung geordnet sind.

Wir erstellen ausführliche und objektive Bewertungen über Top-Manager und seltene Fachkräfte.

Unser Qualitätsstandard sieht für unsere Kunden wöchentlich schriftliche sowie mündliche Berichte über den Stand unserer Arbeit vor. Von einem Tag bis zu 2 Wochen (bei exklusiver Suche).
3. Interview.

In einem professionellen Interview stellen wir heraus, was dem Kandidaten an seinem neuen Arbeitsplatz wichtig ist. Welche Ziele er mit seiner Arbeit und in seiner weiteren Laufbahn verfolgt.

Ist Ihm die Bezahlung am wichtigsten? Sucht er die Annerkennung der Kollegen?

Möchte er sich persönlich weiterentwickeln?

Welche Position möchte er in drei Jahren besetzen?

Wir analysieren die Antworten der Kandidaten auf vorhandene Erfahrungen, Bildung sowie Fertigkeiten.

Dabei nutzen wir das Domino-Prinzip. Wenn der Kandidat allgemeine Formulierungen zur Beschreibung seiner Arbeit nutzt, werden ihm diesbezüglich spezifische Fragen gestellt.

Wir modellieren gezielt problematische Situationen in unseren Gesprächen mit den Kandidaten.

Von unseren Bewerbern fordern wir mindestens drei Empfehlungsschreiben Ihrer Vorgesetzten, Kollegen sowie Untergebenen.

Unser Qualitätsstandard enthält Regeln für die Durchfürung von Interviews, die Einschätzung der Kandidaten, sowie das Dokumentieren der Antworten auf unsere Fragen.

Wir führen regelmäßig Trainings über Interviewtechniken für unsere Berater durch.

Ein Verzeichnis aller vertraulichen Daten unserer Kunden wird im Vertrag festgelegt ist ist ausschließlich unserem Personal vorbehalten.

Eine Woche
4. Assessment Center.

Auf Wunsch des Kunden führen wir eine multi-dimensionale Einschätzung der Kandidaten, ein Assessment Center, durch.Das AC erlaubt es nicht nur innerhalb von drei Stunden die beruflichen Qualitäten der Kandidaten zu überprüfen, sondern auch ihren Umgang, herausragende Fertigkeiten, Teamkompetenz sowie die Fähigkeit kreativ zu arbeiten. Ein AC setzt sich aus beruflichen sowie psychologischen Tests, einer Präsentation und einem Planspiel zusammen. Das AC simuliert eine Problemsituation und bewertet die Fähigkeit des Kandidaten darauf zu reagieren.

Die Richtigkeit der durch ein AC erhaltenen Einschätzungen liegt bei 70%.

Unser Qualitätsstandard enthält ausführliche Beschreibungen aller Schritte unseres Assessment Centers, der Bearbeitung der Ergebnisse sowie der Zusammenstellung des Ratings. Ein Tag
5. Vorbereitung der individuellen Abschlußberichte Als Ergebniss unserer Arbeit werden dem Kunden fünf Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen, vorgestellt. Zu jedem Kandidaten werden Konstitution, Bildung und Erfahrung, Denkfähigkeit, spezielle Fertigkeiten, Interesse sowie Motivation erfaßt. Unser Qualitätsstandard sieht einen individuellen Abschlußbericht zu jedem Kandidaten vor. Ein bis zwei Tage
6. Anstellung und Probezeit.

Zur Vermittlung der Kandidaten muß der Arbeitgeber einige Fragen beantworten:

  • Kann der Kandidat in unserem Unternehmen arbeiten?
  • Möchte er auf dieser Positon arbeiten?
  • Möchten andere Mitarbeiter mit ihm in einem Team arbeiten?
  • Dem Arbeitgeber wird nicht viel Zeit eingeräumt um auf diese Fragen zu antworten, da dies im Rahmen der Anforderungen schon geschehen ist.

    Unsere Arbeit endet nicht sobald der Kandidat seine Arbeit aufnimmt. Während der gesamten Probezeit stehen wir in Kontakt mit unserem Auftraggeber. Monatlich führen wir Rücksprache mit dem Arbeitgeber über die Ergebnisse unseres Kandidaten sowie mit dem Kandidaten ob seine Arbeit der Stellenbeschreibung und seinen Erwartungen entspricht.

    Sobald uns der Auftraggeber seine Unzufriedenheit signalisiert bereiten wir den Ersatz des Kandidaten vor.

    Unser Qualitätsstandard schließt nach abgeschlossener Arbeit einen Fragebogen für unsere Kunden ein.

    Unsere beste Werbung sind die Empfehlungsschreiben als auch die positiven Rezensionen unserer Kunden.

    Unser Vertrag sieht einen garantierten Ersatz für unseren Kandidaten im Laufe der Probezeit vor.

    Bis zu zehn Tagen

     { Möchten Sie unser Kunde werden? } 


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