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Wir bieten Ihnen Dienstleistungen, um den Anforderungen die Unternehmen heutzutage an qualifiziertes Personal stellen gerecht zu werden.


Personabeschaffung (Recruiting)

Dienstleistungen, die auf die Stellenbesetzung bei Unternehmen gerichtet sind, bestehend aus Suche, Einschätzung sowie Einstellung der Personals. Sehen Sie sich unsere Arbeitsweise an.

Berechnet werden 15% eines Jahreseinkommen des Spezialisten. Die Probezeit beträgt einheitlich drei Monate. Die Bezahlung erfolgt in zwei Schritten: 40% nachdem die Hauptaufgabe der PA getan ist, wir dem Unternehmen Kandidaten präsentieren, die restlichen 60% sobald ein Kandidat angestellt wird.

Gern besprechen wir mit Ihnen alle Einzelheiten.



Executive Search

Die Suche nach Top-Managern und Spezialisten. Die Besonderheiten der Executive Search sind die geringe Anzahl der Kandidaten, die gut bezahlt sind, in der gleichen Branche arbeiten und den festen Wunsch haben ihren Arbeitsplatz zu wechseln.

Schritte Executive Search:

  1. Bestimmung der in Frage kommenden Unternhemen nach Branche, Größe und Unternehmenskultur
  2. Bestimmung der in Frage kommenden Personen innerhalb dieser Unternehmen
  3. Individuelle Motivation für jeden Kandidaten das Unternehmen zu wechseln
  4. Verhandlungen über den Ablauf des Unternehmenswechsels

Preis der Leistung – 30 % eines Jahreseinkommen des Spezialisten. Die Probezeit beträgt ein halbes Jahr. Die Bedingungen der Bezahlung werden individuell besprochen.



Auslese nach formalen Kriterien (Screening)

Eine Form des Recruitings besteht aus der Gegenüberstellung der Forderung des Kunden mit den Unterlagen der Kandidaten.

Besonderheiten des Screening:

  1. Eine große Anzahl von Kandidaten
  2. Kandidaten haben entweder keine Arbeit oder den Wunsch Ihren Arbeitsplatz zu wechseln
  3. Der Rekruter führt weder das Interview, die Prüfungen noch das Direkttreffen mit den Kandidaten durch, dafür ist der Kunde selbst verantwortlich

Preis der Leistung – 10 - 20 Dollar pro Zusammenfassung



Assessment Center

Eine standardisierte Einschätzung des Personals, welche sich ergänzende Bewertungsmethoden einschließt: Präsentation, Prüfung, Planspiele.

Überprüfung (Testing) – Versucht die Kandidaten anhand von Antworten auf Fragen, Problemlösungen sowie Situationsbeschreibungen zu bewerten. Es wird unterschieden zwischen:

  • Kenntnissprüfung – stellen das berufliche Wissen des Kandidaten dar
  • Motivationsprüfung – zeigt Gründe des Kandidaten auf
  • Prüfung der allgemeinen Intelligenz

Präsentation – Der Kandiat erhält die Aufgabe, ohne Vorbereitung, für 0,5-3 Minuten über sich und sein Unternehmen zu erzählen. Es werden seine Fähigkeiten bewertet Vertrauen und Interesse neuer Menschen zu gewinnen, als auch Waren und Dienste zu verkaufen. Es wird sein Präsentationsstil überprüft: Augenkontakt, Gestik, Mimik, Stimme (Timbre, Tempo, Lautstärke, Modulation), Haltung und Bewegung.

Planspiele (Business Cases) – Wir modellieren die Situation eines Unternehmens in der die Probleme von mangelnder Information oder fehlenden Ressourcen bestehen. Die Kandidaten sind gefordert zuerst allein, danach im Team die Situation zu analysieren, Ziele und Aufgaben zu formulieren, Rollen zu verteilen und die Lösung des Problems vorzubereiten. Diese Planspiele erlauben es die wichtigsten Qualitäten der Kandidaten zu bewerten: Führung, Expertise auf einem bestimmten Gebiet, Ressortdenken, die Fähigkeit sich zu einigen, zu überzeugen, Ideen zu generieren, Konfliktfähigkeit, Verständnis seiner Position im Team.

Preis der Leistung – 50-150 Dollar fur die Einschätzung eines Kandidaten.



Übersicht der Gehälter und Abfindungen (Salary Review)

Zweimal pro Jahr wird eine Studie der Gehälter erstellt. Die Daten werden durch Interviews mit Unternhemen und Kandidaten erhoben. Ein repräsentativer Auszug über 100 - 200 Unternehmen kostet 200 Dollar. Unternehmen die an der Studie teilnehmen zahlen 100 Dollar.

Kurzübersichten werden für jedes Unternehmen im Einzelnen angefertigt. Solch ein Auszug ist weniger repräsentativ (bis zu 50 Unternehmen). Er faßt Unternehmen passend zum Kunden nach Größe und Tätigkeit zusammen. Der Wert dieser Studie beträgt bis zu 200 Dollar.



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