24 June 2017, Saturday Стать нашим клиентом!
    English   |   Deutsch Главная страница Компания Пресса о нас Клиенты Вакансии Услуги
Кадровое Агентство «Business Connection»     Москва

Также смотрите:

  • Услуги кадрового агентсва
  • Статьи наших сотрудников


  • Образец резюме (в Word-формате)
  • Список свободных вакансий
  • Отправить нам своё резюме


  • Контакты










  • Интересное на сайте

    Технологии подбора персонала
    корпорации кадровых агентств «Business Connection» новосибирское, кадровое агентство, business Connection, новосибирск, технологии подбора персонала, поиск, отбор, требования, консультант, оценка персонала, услуги, интервью

    Подбор персонала для вашей компании состоит из шести основных этапов:

    1. Оформление заявки на подбор персонала;
    2. Поиск и отбор кандидатов по формальным требованиям;
    3. Интервью консультанта с кандидатами;
    4. Центр оценки персонала;
    5. Подготовка индивидуальных заключений по кандидатам;
    6. Найм кандидата и испытательный срок.

    Вы можете заказать разный набор услуг в зависимости от уровня должности, дефицита кандидатов на рынке труда, ваших требований к квалификации кандидатов и методам оценки квалификации.

    Отличительная особенность нашей технологии подбора персонала: мы работаем по внутренним стандартам, акцентированных на выявление и удовлетворение ожиданий клиента и соответствующих философии Total Quality Management и международной системе качества ИСО 9001.

    Наши консультанты по подбору персонала специализируются на определенных рынках, то есть знают основные экономические показатели, тенденции, технологии и самое главное — менеджеров и специалистов на этих рынках.



    Этапы работы: Как мы работаем: Контроль качества: Сроки:
    1. Оформление заявки.

    Мы предварительно готовимся к встрече с заказчиком: изучаем статистику рынка труда и предлагаем варианты решения кадровых проблем.

    Мы проводим подробное интервью с работодателем, задавая вопросы о компании, вакантной должности, личности кандидата, условиях найма.

    Мы изучаем культуру компании и считаем, что 60% успеха закрытия вакансии зависит от способности кандидата адаптироваться в эту культуру.

    Детальная, полная, согласованная с клиентом заявка делает дальнейшие этапы рекрутмента быстрыми и безошибочными.

    Наш стандарт качества содержит правила оформления и образец заявки, требования к консультантам по подбору персонала. 1 день
    2. Поиск кандидатов.

    Мы используем все каналы поиска: интернет, газеты, журналы, рекомендации партнеров и кандидатов и базу данных из более 10000 человек.

    Поиск и селекция кандидатов в базе данных занимает не более часа, так как все резюме сгруппированы по специальностям, уровням управления, рынкам и времени регистрации.

    Мы делаем полные и достоверные отчеты по топ-менеджерам и редким специалистам.

    Наш стандарт качества предусматривает еженедельные письменные и устные отчеты клиенту о результатах поиска. От 1 дня до 2 недель (при эксклю-зивном поиске).
    3. Интервью.

    Мы выявляем в процессе интервью, что для кандидатов важно на новом месте работе, какова их профессиональная и карьерная ориентация.

    «Что для вас наиболее значимо: оплата труда, признание коллектива, личное развитие?».

    «Какую должность вы хотели бы занять через три года?».

    Мы подробно анализируем их ответы на вопросы о предыдущем опыте, образовании, навыках.

    Мы используем принцип «домино» и кандидат не может ограничиваться общими формулировками об опыте работы без детализации задач им решаемых.

    Вопросы: «Как вы это делали?», «Расскажите подробнее о…?», «Что вы подразумеваете под…?» наиболее частые в интервью.

    Мы моделируем диалоги, проблемные ситуации кандидатов в бизнесе.

    Мы требуем у кандидатов наличие трех рекомендателей из числа их руководителей, коллег, подчиненных.

    Наш стандарт качества содержит правила проведения интервью, оценки кандидатов, фиксации ответов на основные вопросы.

    Мы проводим регулярные внутренние тренинги для консультантов по проведению интервью.

    Перечень конфиденциальных сведений о компании-заказчике, оговаривается в контракте на подбор персонала.

    1 неделя
    4. Центр оценки персонала.

    По желанию заказчиков мы можем провести целенаправленную многоаспектную оценку кандидатов. ЦОП позволяет за три часа проверить не только профессиональные качества кандидатов, но и их коммуникабельность, лидерские навыки, способность работать в команде, креативность. ЦОП состоит из профессиональных и психологических тестов, презентаций и деловых игр. ЦОП моделирует проблемные ситуации в бизнесе и оценивает способность кандидатов находить решение.

    Достоверность оценки менеджеров методами ЦОП оценивается в 70%.

    Наш стандарт качества содержит подробные описания всех процедур центра оценки персонала, обработки результатов, составлению рейтингов. 1 день
    5. Подготовка индиви-дуальных заключений. В результате этапов поиска, отбора, оценки заказчику представляется пять кандидатов, наиболее адекватных требованиям заявки на подбор. По каждому кандидату пишется заключение, включающее: физические данные, образование и опыт, мыслительные способности, специальные навыки, интересы и мотивацию. Наш стандарт качества ставит обязательным условием работы по каждой вакансии подготовку структурированного заключения о кандидатах. 1-2 дня
    6. Найм кандидата и испытательный срок.

    Чтобы принять решение о найме кандидата, работодателю нужно ответить на ряд вопросов:

  • Сможет ли кандидат работать?
  • Захочет ли работать на этой должности, в нашей компании?
  • Захотят ли другие сотрудники работать с ним в одной команде?
  • Мы не позволяем работодателю долго принимать решения, потому что на эти вопросы мы уже ответили в заявке на подбор.

    Для нас этап найма не заканчивается днем выхода кандидата на работу. В течение испытательного срока мы ежемесячно получаем обратную связь от работодателя о результатах нашего кандидата и от самого кандидата о соответствии условий работы и найма его ожиданиям.

    Мы сами инициируем замену кандидата, если получаем от работодателя сигналы неудовлетворения его работой и поведением.

    Наш стандарт качества предусматривает обязательное анкетирование клиента по проделанной работе.

    Лучшая реклама для нас — рекомендательные письма, положительные отзывы наших клиентов.

    Договор на подбор персонала предусматривает гарантийную замену кандидата в течение испытательного срока.

    До 10 дней




    Наверх страницы

    © 2001—2015 Корпорация кадровых агентств«Business Connection»  |  Свяжитесь с нами     
    123242, Москва, ул. Тверская 22а, офис 402 тел.: +7 (495)729 2014     
    г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495)729 2014