23 October 2017, Monday Стать нашим клиентом!
    English   |   Deutsch Главная страница Компания Пресса о нас Клиенты Вакансии Услуги
Кадровое Агентство «Business Connection»     Москва

Анонс  

15/11/2016 Тренинг "Рекрутинг на 100%! 9 декабря в Москве!

Подробности и регистрация!
подробнее...

Ещё новости...структура веб-сайта, карта сайта

05/04/2015 "Я - идеальный кандидат! Справочник джобхантера" - новая книга Ильгиза Валинурова!

В апреле 2015 года вышла новая книга известного российского хедхантера, Ильгиза Валинурова. Ищите во всех книжных магазинах страны! Смотрите отзывы читателей!
подробнее...
27/03/2015 15 апреля HR-директора крупнейших компаний сразятся в боулинге!

15 апреля “Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова” и Парки развлечений “Космик” проведут первый турнир по боулингу для директоров по персоналу крупнейших компаний России.
подробнее...
15/02/2015 Самый актуальный тренинг по рекрутингу 2015 года - "Рекрутинг БЕЗ бюджета!"

Как искать сотрудников если HR-бюджет на 2015 год равен нулю? Как сэкономить бюджет на подбор персонала? Как найти лучших сотрудников без затрат на рекрутинг и кадровые агентства?
подробнее...

К другим новостям >>

Как в ходе собеседования понять, подходит ли кандидат Вашей компании?

Главная задача руководителя на собеседовании – выявить жизненные ценности кандидата. Потому что это главный показатель того, Ваш это человек или нет, будет ли он с удовольствием трудиться в Вашей компании или отсидится полгодика-годик, а потом уйдет.

Во-первых, нужно задавать много уточняющих вопросов про основную деятельность кандидата. Например, человек говорит, что его основной функцией на предыдущем месте была работа с клиентами. Стоит выяснить, как именно кандидат работал: продавал как можно больше большему числу клиентов; разбирался в потребностях каждого клиента и продавал ему именно то, что нужно; выполнял поступающие запросы, не разбираясь в тонкостях и т.п.

Во-вторых, нужно задавать вопросы, которые не имеют одного-единственного правильного ответа. Например – Кем Вы видите себя через пять лет? Никто точно не знает, кем он будет через пять лет. Поэтому, отвечая на такой вопрос, человек открывает о себе и своих жизненных приоритетах гораздо больше информации, чем, возможно, ему хотелось бы.

В-третьих, прямо во время собеседования можно вместе с кандидатом составить список его бывших клиентов, партнеров и коллег, которые могли бы дать ему рекомендации. Как показывает мой опыт, если позвонить в компанию, с которой работал Ваш кандидат, в 90% случаев бывшие клиенты делятся своими впечатлениями от сотрудничества.

Ильгиз Валинуров | журнал «Генеральный директор»

К другим новостям >>

Наверх страницы

© 2001—2015 Корпорация кадровых агентств«Business Connection»  |  Свяжитесь с нами     
123242, Москва, ул. Тверская 22а, офис 402 тел.: +7 (495)729 2014     
г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495)729 2014