16 August 2017, Wednesday Стать нашим клиентом!
    English   |   Deutsch Главная страница Компания Пресса о нас Клиенты Вакансии Услуги
Кадровое Агентство «Business Connection»     Москва

Также смотрите:

  • Услуги кадрового агентсва
  • Статьи наших сотрудников


  • Образец резюме (в Word-формате)
  • Список свободных вакансий
  • Отправить нам своё резюме


  • Контакты



  • Считать деньги становится невыгодно

    Интервью с управляющим партнёром агентства «Business Connection» Ильгизом Валинуровым.

    Первый вопрос — насколько изменились сейчас тенденции на рынке труда, если раньше были популярны и востребованы экономисты, бухгалтеры, насколько эти профессии востребованы сейчас?

    Если говорить о тенденциях, то можно сказать, что Это единственная должность, по которой идет ровная зарплата или идет стагнация, а по большинству другим зарплаты растут. Например, маркетинг, логистика и т.д. — интерес возрастает. Наиболее востребованы специалисты по управлению персоналом, чарт-менеджеры и чарт-директора и профессионалы в области маркетинга. Профессионалов не будет хватать всегда и везде, потому что у крупных компаний амбиции больше, чем у обычных людей. Если вы профессионал, не важно в какой области, то за вами всегда будет охота и всегда будут предлагать лучшие условия. Например, если вы интересный финансовый директор, у вас всегда будут появляться предложения.

    А растут ли требования работодателей?

    У работодателя всегда много задач. Бывают задачи, когда нужны молодые специалисты, а когда нужны профи. Понятно, что выпускники не могут претендовать на должность финансового директора, но они всегда могут попасть в крупную иностранную компанию, на какие-то подтанцовки, «саппорт», помощь, через два-три года начиная претендовать на большие должности. Молодежи имеет смысл либо самим выходить на работодателя, не ориентируясь на кадровые агентства. Также можно участвовать в различных ярмарках вакансий, днях карьеры. Молодые специалисты через кадровые агентства не проходят, дорого.

    Какова эффективность работы кадровых агентств?

    По запросу работодателей обычно проходят примерно 80 процентов кандидатов..

    Какова средняя стоимость услуг кадровых агентств?

    Если говорить про наше агентство, то это больше тридцати тысяч. В среднем — сорок тысяч за одну позицию. Мы работаем под пятнадцать процентов от годового дохода специалиста. Если зарплата, например, десять тысяч, то стоимость поиска — 18 тысяч рублей. Однако есть агентства, готовые работать за одну заработную плату, но во-первых рекрутеры там меняются гораздо чаще, чем в стабильных агентствах и соответственно уровень сервиса немного не тот. Однако я не вижу смысла платить за поиск агентству среднего уровня, проще самому по Интернету найти. Если хочется найти специалиста, то надо нормально заплатить и получить нормальный сервис. В работе с работодателями — все индивидуально, бывает, что нужно десять человек привезти, бывает, что ты показал одного кандидата и он сказал, что это то, что ему нужно и он доволен.

    Какие существуют методы и способы нахождения кандидатов?

    Разные. Самый простой дать объявление в «работу для вас», сайт НГС и так далее. И посмотреть, кто будет «сваливаться». Следующий способ- это собственная база данных, за последние несколько лет, что там скопилось — применяем и смотрим, какие кандидаты и где они есть сейчас. Ну и третий способ — прямой выход. Когда мы знаем, что нужен гендиректор, например, производства продуктов питания узкой направленности — печенья. Вычисляются компании, где могли быть такие гендиректора и напрямую консультанты по подбору выходят на этих людей. Но такие позиции уже стоят несколько тысяч долларов за подбор такого человека.

    Как «работают» с уже найденным кандидатом?

    Обязательная позиция — резюме, затем начинается работа с «финальными кандидатами» — теми, кого выбрал работодатель из представленных агентством. Здесь уже идет обзвон предыдущих мест работы и взятие рекомендаций, проведение собеседований. Не бывает, что мы проводим «центры оценки персонала». Это специальные процедуры, когда собираются порядка шести — десяти кандидатов и для них проводятся игры, тестирование, они делают самопрезентации. Но это обычно для менеджеров продаж.

    Основные профессии, которые проходят через кадровые агентства?

    Это — руководители любого уровня, у нас большинство позиций — это директора филиалов для московских компаний, финансовые директора, директора по маркетингу, по персоналу.

    Насколько насыщен новосибирский рынок кадровыми агентствами?

    В Новосибирске — порядка 50 кадровых агентств. Однако лидеров рынка порядка пяти. Это «Анкор», «Первое лицо», «Бизнес- персонал» и мы — это основные игроки. Остальные занимаются подбором персонала низшего и среднего звена. Ситуация такова, что западные и московские компании к ним не идут в подбор. Поток проходит через ведущие агентства небольшой. Это может быть пятнадцать человек, трудоустроенных в месяц.

    Меняется ли специфика работы кадровиков со временем?

    Представьте, что лет пять-шесть назад у людей были только домашние телефоны и никто не пользовался электронной почтой. В то время самое сложное было вообще найти кандидата и с ним созвониться, встретиться. Сейчас, когда можно позвонить на мобильный, написать по электронной почте практически каждому первому кандидату, то это многократно упрощает ситуацию. Сейчас уже база кандидатов не является ни для какого агентства конкурентным преимуществом. Сейчас только возникшее кадровое агентства может иметь ту же базу кандидатов, какую имеет агентство, работающее на рынке десять лет. Можно идти радикальным путем — украсть базу данных с помощью тех же хакеров, можно другим способом — просто дать объявления в различные издания. Конкурентные преимущества агентств состоят в другом — из этого количества кандидатов отобрать нужное. Профессионализм рекрутеров — самое главное, а не в базе данных, как думают многие работодатели.

    Александр Попов, Большой Новосибирск, 5 октября 2005 г.

    { список всех статей }


    Наверх страницы

    © 2001—2015 Корпорация кадровых агентств«Business Connection»  |  Свяжитесь с нами     
    123242, Москва, ул. Тверская 22а, офис 402 тел.: +7 (495)729 2014     
    г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495)729 2014