25 June 2017, Sunday Стать нашим клиентом!
    English   |   Deutsch Главная страница Компания Пресса о нас Клиенты Вакансии Услуги
Кадровое Агентство «Business Connection»     Москва

Также смотрите:

  • Услуги кадрового агентсва
  • Статьи наших сотрудников


  • Образец резюме (в Word-формате)
  • Список свободных вакансий
  • Отправить нам своё резюме


  • Контакты



  • Бизнес: Зарплаты в Новосибирске растут. Но насколько и у кого, точно неизвестно статья, бизнес, зарплаты, кадровое агентство, business connection, подбор персонала, услуги, рекрутинг, вакансии, новости, агенство, работа, резюме, консалтинг, профессия, новосибирск

    Необходимость комплексного изучения рынка зарплат стала очевидна еще несколько лет назад, когда кадровыми агентствами предпринимались попытки оценить уровень зарплат в новосибирских компаниях. Проводились анкетирования менеджеров по персоналу, данные обрабатывались и публиковались, но претендовать на объективное отражение существовавшего положения на рынке такая информация не могла. Причина была в недостаточном количестве исследуемых компаний, число которых редко превышало два десятка. Кроме того, руководство компаний не стремилось раскрывать свои затраты на оплату труда.

    К 2004 году ситуация почти не изменилась. Обзоры зарплат по-прежнему представляют сведения об ограниченном числе фирм, а подходы кадровых агентств к проведению таких обзоров слишком отличаются друг от друга, чтобы можно было сравнивать результаты.

    Агентство по подбору персонала «АНКОР» выпускает регулярные обзоры заработных плат с 1997 года. «В 2004 году мы поняли, что необходим промежуточный взгляд на рыночную динамику. В одних компаниях пересмотр зарплаты происходит осенью, в других — зимой», — говорит аналитик агентства Мария Арсеньева. Чтобы отследить изменения, обзоры приходится проводить несколько раз в год.

    В начале 2004 года масштабное исследование было проведено кадровым агентством «Business Connection». По словам менеджера проекта «Обзор зарплат» Максима Филимонова в исследовании приняли участие 103 компании, представляющие разные сферы бизнеса — от небольших фирм до крупных заводов. «Нами были опрошены представители 89 профессий и специализаций, — говорит Филимонов, — пожалуй, это большая часть профессий, которые представлены на рынке».

    Управляющий партнер «Business Connection» Ильгиз Валинуров уверен, что его исследование помогает определить динамику зарплат в Новосибирске. По оценкам Валинурова, динамика зарплат по сравнению с прошлым годом в первую очередь выразилась в увеличении оплаты руководителей и специалистов по продажам. Средняя заработная плата генерального директора в 2003 году составила 64 тыс. рублей, а среднее вознаграждение начальника отдела продаж приблизилось к заветной для многих менеджеров среднего звена сумме $1000.

    На фоне других городов сибирского региона зарплаты на этих позициях одни из самых высоких. В «Business Connection» говорят, что это видно по политике иногородних компаний, имеющих в Новосибирске филиалы и представительства — уровень зарплат там уже не выше, чем в новосибирских фирмах. Тоже самое можно сказать и о филиалах иностранных компаний. Часто местные компании готовы платить сотрудникам даже больше, чем те могли бы получать в представительстве зарубежной организации, хотя всего несколько лет назад ситуация была обратной.

    В «АНКОРе» не во всем соглашаются с оценками коллег. «Наше последнее исследование в июле 2004 года показало, что лидерами по росту оплаты труда оказались специалисты по маркетингу, обогнавшие традиционных лидеров — „продажников“, — отмечает аналитик агентства Мария Арсеньева. — Рост дохода маркетологов на 6% выше среднерыночного. Если на конец 2003 г средняя зарплата директоров по маркетингу составляла 25,5 тыс. рублей, то на июль 2004 г. — уже 40 тысяч». Впрочем, по данным компании, зарплаты сотрудников отделов продаж так же выросли, а их средняя зарплата теперь составляет 23 тыс. рублей. «Мы отмечаем рост вознаграждений для сотрудников всех функциональных подразделений и уровней ответственности, — продолжает Арсеньева. — В среднем в опрошенных нами компаниях заработная плата выросла на 20% (на 12% с учетом индекса цен). Средняя зарплата составила 12,7 тыс. руб. включая премии, а максимальное вознаграждение генерального директора составило более 160 тысяч».

    Такие различия в оценках представители кадровых агентств объясняют разницей подходов к изучению рынка.

    «Вы же понимаете, что информация по большому количеству компаний дает представление по всему рынку, поэтому получается большой разброс зарплат, — заявляет Мария Арсеньева. — Мы сознательно ограничиваемся небольшим числом компаний, для получения информации по самому активному и конкурентному сегменту рынка. На получаемые нами цифры можно ориентироваться при найме и удержании профессионалов». Кроме того, кадровые агентства сталкиваются с проблемой терминологии — существует около 500 наименований специальностей и выбрать, какое из них соответствует определенным должностным обязанностям подчас трудно. По словам Арсеньевой, значительную часть работы над обзором зарплат занимает так называемый job matching — сопоставление стандартного круга обязанностей для той или иной профессии с реально выполняемыми функциями в разных компаниях.

    Максим Филимонов из «Business Connection» так же объясняет разные результаты исследований разницей в «способах их приготовления»: — Конечный результат зависит от многих переменных, в первую очередь от того какую методику применяют исследователи. Исходя из нее определяется рынок компаний, минимальное допустимое количество совпадения по каждой позиции, и вообще что считаем — оклад, бонусы с льготами или без них, официальную зарплату или «черные выплаты». Но главное все-таки — это количество компаний принявших участие в исследовании, их количество должно определятся методологией и выборкой иначе объективности не видать«.

    Оценивая перспективы рынка заработных плат, в кадровых агентствах говорят о продолжении роста.

    Консультант агентства «АНКОР» Гаянэ Балян среди основных причин роста оплаты специалистов называет расширение компаний внутри города и выход на региональный уровень. «Экономическая ситуация способствует продолжению экспансии компаний, следовательно можно ждать дальнейшего роста заработных плат, — говорит она. — Кроме того, то, что происходит с зарплатами в Новосибирске во многом повторяет обстановку на рынке труда в Москве и Санкт-Петербурге один-два года назад. Можно сделать вывод, что зарплаты, скажем, маркетологов продолжат расти, как это было в столицах».

    Особенность последнего полугодия — очевидная зависимость оплаты от эффективности работы, которая влияет на прибыль всей компании. Растет доля премиальных выплат в общем доходе. В «Анкоре» считают, что эта тенденция продолжится в будущем.

    Ильгиз Валинуров уверен, что основные деньги будут выплачиваться за управленческие знания и успешно реализованные проекты. «Уже сейчас большинство работодателей при проведении собеседований с топ-менеджерами к основным вопросам относят „Чего удалось достичь на этой должности за этот период“, — говорит Валинуров. — Просто умение что-то делать само по себе все меньше является ценностью. Ценность — это умение решать сверхзадачи».

    Илья Кабанов

    { список всех статей }


    Наверх страницы

    © 2001—2015 Корпорация кадровых агентств«Business Connection»  |  Свяжитесь с нами     
    123242, Москва, ул. Тверская 22а, офис 402 тел.: +7 (495)729 2014     
    г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495)729 2014