23 October 2017, Monday Стать нашим клиентом!
    English   |   Deutsch Главная страница Компания Пресса о нас Клиенты Вакансии Услуги
Кадровое Агентство «Business Connection»     Москва

Также смотрите:

  • Услуги кадрового агентсва
  • Статьи наших сотрудников


  • Образец резюме (в Word-формате)
  • Список свободных вакансий
  • Отправить нам своё резюме


  • Контакты



  • Что такое «обзор заработных плат» или как не потерять больше обзор заработных плат, зарплат, потерять, больше, ромир, мониторинг, новосибирск, кадровое агентство, bc, business Connection, подбор персонала, услуги, рекрутинг, вакансии, новости, агенство, работа, резюме, консалтинг, профессия

    Потеря сотрудника и его замена обходится компании, по разным подсчетам, от полутора до двух с половиной годовых окладов. Это время и деньги, которые тратятся на поиск, привлечение внешних специалистов, на потерю информации, уходящую вместе с сотрудником, на акклиматизацию нового сотрудника. Часто именно вопрос заработной платы становится камнем преткновения в решении сотрудника покинуть компанию. Тем не менее в России не существует качественных социологических исследований заработных плат и компенсационных пакетов, результаты которых были бы доступны широкому кругу заинтересованных лиц и предприятий.

    Кадровое агентство «Business Connection» совместно с исследовательской компанией «РОМИР-Мониторинг-Новосибирск» планирует подготовить обзор по результатам исследования заработных плат и компенсационных пакетов среди компаний Новосибирска.

    Такие обзоры интересны сами по себе, но особенную необходимость в них испытывают, как правило, службы по управлению персоналом крупных и средних компаний Новосибирска, а также компании, работающие в нескольких регионах. Не исключено, что он будет полезен и тем, кто так или иначе планирует начать продвижение на рынке НСО, создавать новые филиалы и заниматься поиском и наймом персонала.

    Инициаторы проекта ожидают, что проект будет способствовать повышению культуры принятия управленческих решений на основе использования профессионально подготовленных обзоров заработных плат. «Это инструмент, применяемый во всем мире, на основе которого топ-менеджеры могут делать выводы о тенденциях на рынке труда, принимать решения о найме персонала, планировать фонд заработной платы и т.д. Ведущие HR-консультанты рекомендуют использовать такие обзоры при построении кадровой политики», — говорит управляющий партнер «Business Connection» Ильгиз Валинуров.

    «РОМИР-Мониторинг-Новосибирск» является подразделением крупнейшей исследовательской компании России — лидера в области общественно-политических, маркетинговых и социологических исследований. В связи с этим специалисты «Business Connection» обещают, что отчет по результатам исследования будет отличаться от присутствующих на рынке аналитических материалов глубиной аналитики, безупречностью методики и валидностью выборки при опросе. Кроме того, они заверили, что интервьюеры, занятые сбором информации, специально подготовлены, что гарантирует профессионализм, неразглашение информации и исключает возможность субъективного ее использования.

    О подробностях проекта «Эпиграф» беседует с менеджерами проекта Максимом Филимоновым и Александром ХОлоповым.


    «Эпиграф»: По какому принципу выбраны компании, участвующие в обзоре?

    — Учитывались отраслевая принадлежность, оборот компании и некоторые другие позиции. Первичный отбор прошли 600 новосибирских компаний определенных форм собственности и дохода, «засветившихся» в бумажных и электронных СМИ на рынке подбора персонала. Из них случайным образом были выбраны 250, из которых около 120 компаний дали согласие участвовать в опросе. Они предоставили информацию о том, каковы уровни заработных плат, компенсационных пакетов и льгот, а также соотношение бонусной части заработной платы с основной ее частью. Такая выборка дает нам право экстраполировать полученные данные на совокупность всех компаний, что было бы невозможно при проведении опроса среди дружественных кадровому агентству компаний — большая часть бизнеса (по объему ФОТ и числу рабочих мест) оказалась бы за пределами исследования.


    «Э»: Кому будет полезен этот обзор?

    — Любому руководителю, который ценит свои деньги и своих сотрудников. Представьте: переплачивая 50-ти сотрудникам всего по 10$ в месяц, вы получаете сумму в 500$, а за год необоснованные издержки составляют 6000$. Если размеры вашей фирмы много больше — прибавляйте еще один ноль к убыткам, которые вы терпите, не обладая информацией.


    «Э»: Если говорить о Новосибирске — то чаще недоплачивают…

    — Да, проблема текучести кадров часто кроется в недоплате. И возможность воспользоваться достоверным обзором дает преимущество, чтобы сравнить заработные платы в организациях одного профиля, сделать выводы и что-то предпринять. Одновременно, если вы видите, что зарплата в вашей компании на должном уровне — значит, искать нужно другие причины. В любом случае, заработная плата — довольно существенная затратная часть для любой компании, которую всегда хочется оптимизировать.


    «Э»: Задуманный проект обойдется недешево. Кто финансирует расходы и как вы собираетесь окупить мероприятие?

    — Стоимость проекта не является коммерческой тайной — исследование стоит порядка 5—6 тыс. долл. (не считая затрат рабочего времени), которые вкладывает «Business Connection». Результат исследования мы оценили в 300 долл. за экземпляр. Для тех, кто купит пакет до 1 декабря, действует специальная цена — 150 долл., 30%-ю скидку мы определили для компаний-участников проекта, предоставивших информацию. На наш взгляд, затраты абсолютно оправданны, потому что обзор несет ценную и объективную информацию, которая стоит больших денег.


    «Э»: Что конкретно будет содержать обзор?

    — Непосредственно цифры и определенные выводы.


    «Э»: Какие специалисты привлечены к исследованию?

    — Все социологические методики предложены московской компанией «РОМИР-Мониторинг». Это значит — качество исследования, конфиденциальность и профессионализм. Наши социологи занимались «приземлением», приближением этих технологий к реальным условиям Новосибирска. Это тоже достаточно трудоемкий процесс… К примеру, был заложен такой интересный критерий сравнения, как географическое местоположение компании, — на его основе можно будет делать выводы о том, в каком районе выгоднее нанимать рабочую силу, как планировать грузопотоки и т.п.


    «Э»: Когда появятся результаты?

    — Проект находится пока на стадии интервьюирования, сбора информации. Планируем, что в первой декаде декабря начнется обработка материалов. Но уже сейчас у нас есть оплаченные заявки на это исследование. Кстати, до 1 декабря мы готовы включить в проект компании, которые готовы поделиться информацией о заработной плате, для них покупка обзора обойдется дешевле. Должны предупредить — никакого разглашения секретной информации не будет: сама технология интервьюирования не предполагает возможности субъективно воспользоваться этими данными.


    «Э»: Как вы намерены рекламировать проект?

    — Обзор будет активно продвигаться через Интернет — оптимизация через поисковые системы, реклама на новосибирских сайтах и т.д. Буквально на днях мы получили поддержку от МАРП и ТПП — они признали ценность и полезность такого исследования для развития рынка труда, так как проекту действительно нет аналогов в Сибири, да и в центральной России тоже. В ближайшее время мы будем проводить семинар по оптимизации заработной платы, в декабре в Новосибирске пройдут две конференции по этой теме.


    «Э»: Будет ли исследование действительно востребовано в регионе?

    — Для многих компаний это один из способов заявить о своей открытости, «прозрачности». Возможность показать себя как открытую, успешную, сильную компанию. С другой стороны — это интересно специалистам всех звеньев, которые идут устраиваться на работу, это сигнализирует определенным образом о конкурентоспособности фирмы на рынке труда. Обзор рынка заработных плат даст возможность принимать необходимые и взвешенные управленческие решения, повышая стабильность и управляемость организацией, формируя образ современной развивающейся компании, и, как итог, повысит стоимость бизнеса.

    Беседовала Е. Мельник

    { подробно об обзоре заработных плат в Новосибирске }
    { список всех статей }


    Наверх страницы

    © 2001—2015 Корпорация кадровых агентств«Business Connection»  |  Свяжитесь с нами     
    123242, Москва, ул. Тверская 22а, офис 402 тел.: +7 (495)729 2014     
    г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495)729 2014